Şirket kuruluş sürecinde öncelikle şirket türü (şahıs, limited, anonim vb.) belirlenmeli, kuruluş sözleşmesi eksiksiz hazırlanmalı ve ticaret siciline tescil işlemleri tamamlanmalıdır. Ayrıca, vergi kaydı, SGK işlemleri ve gerekli izinlerin alınması gibi prosedürler de titizlikle yürütülmelidir. Koz Hukuk olarak, şirketlerin kuruluş aşamasında hukuki güvence sağlamak adına tüm süreçleri profesyonel bir şekilde yönetiyor, olası hukuki riskleri en aza indiriyoruz.

Ticari sözleşmeler, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyerek olası uyuşmazlıkları önlemek için büyük önem taşır. Hukuki açıdan geçerliliği olan, net ve detaylı hükümler içeren bir sözleşme, tarafları ilerleyen süreçte ciddi mağduriyetlerden koruyabilir. Koz Hukuk’un uzman avukatları, ticari sözleşmelerin hazırlanması ve incelenmesi konusunda müvekkillerine titizlikle destek sağlayarak, sözleşmelerin hukuki açıdan sağlam olmasını garanti altına almaktadır.

Şirketler arasında doğan hukuki uyuşmazlıklar, öncelikle arabuluculuk ve uzlaşma yöntemleriyle çözülmeye çalışılır. Eğer taraflar anlaşamazsa, dava süreci başlatılabilir. Ticaret davaları, uzun ve karmaşık olabileceğinden, sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır. Koz Hukuk, müvekkillerinin ticari uyuşmazlıklarını en etkili şekilde çözmek için profesyonel hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.

Our practice areas include Business law, employment and labor law, intellectual Property, matrimonial and family law, real Estate Law and health Care Law

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesini işveren tarafından haksız feshedildiğinde veya işçi emeklilik için işten ayrıldığında ödenir. Ayrıca, işçinin kendi isteğiyle fesih yapması durumunda, belirli koşullar altında kıdem tazminatı alabilir. Koz Hukuk olarak, kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği her durumda müvekkillerimize destek oluyor ve haklarını savunuyoruz.

Evet, fazla mesai ücretini talep edebilirsiniz. İş kanununa göre, işçilerin normal çalışma saatleri dışında yaptıkları işlerde, belirli oranlarda fazla mesai ücreti ödenmelidir. Eğer fazla mesai ücreti ödenmemişse, bu durumun hukuki olarak takip edilmesi gerekir. Koz Hukuk, işçilerin fazla mesai ücretlerini alma sürecinde hukuki destek sunmaktadır.

Mobbing, iş yerinde psikolojik taciz anlamına gelir ve işçinin iş ortamında sürekli olarak psikolojik baskılara maruz kalmasıdır. Eğer mobbing yaşadığınızı düşünüyorsanız, bu durumu belgelerle kanıtlayarak yasal sürece başvurabilirsiniz. Koz Hukuk olarak, mobbing mağdurlarına hukuki danışmanlık sağlıyor ve dava süreçlerinde yanlarında yer alıyoruz.